Tổng Hợp Những Công Ty Có Phúc Lợi Tốt Nhất Việt Nam

Thù lao là yếu tố quan trọng giúp giữ chân nhân tài, góp phần quan trọng vào sự phát triển của doanh nghiệp trong ngắn hạn và dài hạn. Dưới đây, hãy cùng chunga tôi điểm qua những công ty có phúc lợi tốt nhất việt nam cũng như những tiêu chí để xuất hiện trong danh sách này nhé!

Top công ty có chế độ đãi ngộ tốt nhất Việt Nam

Theo thông tin từ OKVIP Group thì phúc lợi là những lợi ích mà nhân viên nhận được khi làm việc tại một công ty hoặc doanh nghiệp. Một chế độ đãi ngộ tốt sẽ thể hiện sự quan tâm, chăm sóc của nhân viên cả về đời sống vật chất và tinh thần. Đây là điều mà nhiều công ty Việt Nam đã làm.

Unilever

Là công ty sản xuất hàng tiêu dùng lớn nhất thế giới, Unilever “phủ sóng” hầu hết mọi quốc gia. Công ty đa quốc gia này xây dựng chương trình đào tạo tuyển dụng nhân sự riêng biệt nhằm chọn ra những ứng viên tốt nhất đáp ứng chiến lược phát triển dài hạn. Năm 2019, Unilever được công nhận là Nơi làm việc Tốt nhất Châu Á. Tại Việt Nam, Unilever cũng thường xuyên được xếp hạng trong số những công ty có chế độ đãi ngộ tốt nhất và được nhiều ứng viên đánh giá cao.

Thù lao tại Unilever:

• Môi trường làm việc năng động, trang thiết bị, công cụ hỗ trợ làm việc.
• Có hệ thống phòng gym, yoga dành cho nhân viên.
• Hãy thoải mái trong quần áo của bạn.
• Đồng thời chia sẻ ý kiến, luôn lắng nghe từng cá nhân.
• Mức lương khá, cao gấp 2 đến 3 lần so với mặt bằng chung của thị trường đối với lao động đơn giản và kỹ thuật viên.
• Nhân viên có cơ hội phát triển kỹ năng và lộ trình thăng tiến rõ ràng.
• Chính sách bảo hiểm toàn diện.

VINAMILK

VNM là thương hiệu sữa tiềm năng tại Việt Nam với thị phần lên tới 50%. Với hơn 40 năm kinh doanh, công ty này luôn nỗ lực đặt yếu tố con người làm tiền đề cho sự phát triển. Vì vậy, việc VNM nằm trong số những công ty đưa ra chế độ đãi ngộ tốt tốt nhất là điều hoàn toàn dễ hiểu.

Thù lao tại VNM:

• Đầu tư cơ sở vật chất làm việc hiện đại.
• Hệ thống bể bơi, phòng tập yoga, gym… dành cho nhân viên.
• Liên tục tổ chức các khóa/hoạt động đào tạo cho nhân viên.
• Xây dựng lộ trình thăng tiến rõ ràng, mỗi nhân viên đều có cơ hội trở thành quản lý nếu có năng lực.
• Hỗ trợ đi lại cho nhân viên ở xa.
• Mức lương ổn định, chính sách thưởng hấp dẫn.

Microsoft Việt Nam

Tại Việt Nam, Microsoft có tới 15.000 nhân viên, chỉ đứng sau trụ sở chính tại Mỹ. Con số này đủ chứng minh hãng công nghệ Mỹ luôn chú trọng đến chế độ đãi ngộ và chăm lo tốt đời sống vật chất, tinh thần cho nhân viên của mình.

Mức lương tại Microsoft Việt Nam:

• Có chế độ ăn uống, nghỉ ngơi và giải trí riêng cho nhân viên.
• Cấp học bổng tại các trường đại học lớn trên thế giới cho những nhân viên tài năng, có con đường sự nghiệp ngắn.
• Tiến hành khảo sát định kỳ để đảm bảo lương thưởng và phúc lợi cho nhân viên.
• Tuyển dụng với nguyên tắc cần người tài, luôn tôn trọng ứng viên.

IBM Việt Nam

Hoạt động trong lĩnh vực công nghệ máy tính, IBM xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, luôn tôn trọng màu sắc cá nhân. Chính sách đãi ngộ của nhóm này được đánh giá rất cao. Đặc biệt, IBM còn đặt mục tiêu trở thành môi trường làm việc tốt nhất cho phụ nữ trên thế giới – điều mà không phải công ty nào cũng có thể đạt được.

Thù lao tại IBM Việt Nam:

• Môi trường chuyên nghiệp, không phân biệt nguồn gốc dân tộc, tôn trọng mọi cá nhân.
• Xây dựng các chính sách khuyến khích đặc biệt dành cho các bà mẹ đang đi làm.
• Dù IBM luôn giữ bí mật về mức lương của mình nhưng con số này chắc chắn không hề nhỏ.
• Chính sách bảo hiểm cao cấp.

Suntory Pepsico

Xây dựng nguồn nhân lực chất lượng với chế độ đãi ngộ hoàn hảo là mục tiêu quan trọng được Suntory Pepsico đặt ra trong định hướng phát triển của mình. Đây cũng là nơi làm việc lý tưởng được nhiều bạn trẻ săn đón.

Thù lao tại Suntory Pepsico:

• Không khí làm việc thân thiện, năng động, 20% dành cho việc trồng cây xanh, xây dựng căng tin, không gian giải trí, v.v.
• Luôn truyền cảm hứng và khuyến khích lợi ích cá nhân dưới nhiều hình thức để nâng cao tinh thần làm việc.
• Kế hoạch chăm sóc sức khỏe cho nhân viên và người thân thông qua các dịch vụ tại các bệnh viện uy tín.
• Lương thuộc phân khúc cao.
• Hệ thống E-Kudos tích lũy điểm để đổi quà cho nhân viên. Mẫu Thẻ Kudos khuyến khích người quản lý viết thư tay để thể hiện sự cảm kích của mình đối với nhân viên.

Samsung

Samsung là công ty hàng đầu thế giới về công nghệ, một môi trường làm việc mà nhiều người mơ ước nhờ chế độ đãi ngộ tốt. Đây chính là lý do vì sao mỗi chu kỳ tuyển dụng tại Samsung luôn thu hút một lượng lớn ứng viên và họ luôn phải trải qua những chu kỳ tuyển dụng tương đối khó khăn.

Thù lao tại Samsung:

• Nơi làm việc của công nhân luôn sạch sẽ, thông thoáng, có khu nghỉ ngơi riêng, xung quanh nhà máy có lắp đặt máy massage chân.
• Phòng ăn rộng rãi, chế độ ăn uống được đảm bảo, khẩu phần đa dạng và ngon miệng.
• Trang thiết bị hiện đại cho khu vực y tế, chú trọng chăm sóc sức khỏe sinh sản của nữ công nhân.
• Các khóa đào tạo thường xuyên mở cho những nhân viên mong muốn được thăng chức.
• Mức lương trung bình của người lao động là 6-8 triệu đồng/tháng. Nhóm kỹ thuật có mức lương từ 18 đến 25 triệu đồng/tháng.

Viettel

Tập đoàn công nghiệp quân sự và viễn thông Viettel luôn có những chính sách đặc biệt để giữ chân nhân tài. Sự tăng trưởng của công ty này không chỉ thể hiện ở doanh thu mà còn ở số lượng nhân lực và khả năng giải quyết việc làm cho các nhóm lao động, từ lao động phổ thông đến người có trình độ chuyên môn cao.

Thù lao tại Vietel:

• Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, tạo cơ hội cho mỗi cá nhân phát triển.
• Tổ chức đào tạo nâng cao trình độ.
• Lộ trình thăng tiến rõ ràng và đảm bảo sự công bằng.
• Được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của nhà nước tương đương với quân nhân.
• Chế độ khám sức khỏe định kỳ; Chế độ khám sức khỏe tại khu vực chuyên môn cho người lao động và người thân của cả hai gia đình; Nghỉ thai sản, nghỉ ốm…
• Có 27 ngày nghỉ có hưởng lương: 12 ngày nghỉ phép, 11 ngày nghỉ Tết, 3 ngày nghỉ phép.
• Mức lương cao (từ 15 – 50 triệu đồng/tháng). Đối với các kỹ sư, chuyên gia, mức thu nhập này có thể cao hơn gấp mấy lần.

Thế giới di động

Với hơn 3.000 cửa hàng trên toàn quốc, Thế Giới Di Động luôn coi trọng yếu tố con người trong định hướng phát triển chung. Công ty này nhiều lần được xếp hạng trong số những công ty có mức lương tốt nhất Việt Nam.

Thù lao tại Thế Giới Di Động:

• 100% nhân viên siêu thị có cơ hội phát triển.
• Thưởng cuối năm 3 tháng thu nhập cho nhân viên siêu thị và 3 đến 9 tháng thu nhập cho nhóm nhân viên KPI.
• Chính sách mua hàng ưu đãi dành cho nhân viên.
• Có xe đưa đón nhân viên văn phòng từ khu vực trung tâm thành phố Hồ Chí Minh về trụ sở chính.
• Ưu đãi gói bảo hiểm sức khỏe dành cho nhân viên và người thân.
• Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn toàn diện.

VinGroup

Đứng thứ 5 trong 500 công ty lớn nhất Việt Nam, VinGroup là công ty tư nhân hoạt động đa lĩnh vực và liên tục đạt được nhiều thành tựu. Với vị trí này, VinGroup luôn đưa ra chế độ đãi ngộ tốt cho nhân viên

Thù lao tại VinGroup:

• Môi trường làm việc năng động, cơ sở vật chất đầy đủ, hiện đại.
• Mức lương và tiền thưởng hào phóng thu hút người tài.
• Làm việc 8 tiếng/ngày, 5,5 ngày/tuần, nghỉ trưa 1 tiếng.
• Thưởng định kỳ, đa dạng.
• Trả tiền bảo hiểm toàn diện.

Nestlé Việt Nam

Nestlé có 6 nhà máy, tạo việc làm cho hơn 2.000 lao động tại Việt Nam. Đây là một trong những công ty lớn, có mức lương cao, nhiều lần nằm trong top đầu tại Việt Nam.

Thù lao tại Nestlé Việt Nam:

• Môi trường làm việc trẻ, năng động, chuyên nghiệp với sự đầu tư cơ sở vật chất hiện đại.
• Tiền lương và phúc lợi cao hơn mức cân bằng thị trường.
• Tổ chức đào tạo định hướng và phát triển cá nhân.
• Sếp thân thiện, đồng nghiệp hòa đồng và văn minh.
• Bảo hiểm và nghỉ phép theo quy định.

Tiêu chí đánh giá chế độ đãi ngộ tốt

Một công ty được trả lương cao phải đáp ứng các tiêu chí sau:

• Mức lương đủ sống, phúc lợi toàn diện : Một công ty trả lương tốt luôn trả lương xứng đáng cho sự cống hiến của họ. Khi làm việc, người lao động phải được hưởng mọi quyền lợi được quy định trong hợp đồng. Ngay cả khi mỗi công ty có hệ thống bảo trợ xã hội khác nhau thì ít nhất công ty đó cũng phải được hưởng lợi từ tất cả những lợi ích mà pháp luật mang lại.
• Lộ trình thăng tiến rõ ràng, cơ hội bình đẳng: Tạo động lực phát huy sự cống hiến, gắn bó của nhân viên với công ty. Bởi vì tất cả người lao động cần được công nhận.
• Đào tạo nghiệp vụ định kỳ : Giúp phát triển nhân sự, nâng cao trình độ chuyên môn và củng cố kỹ năng chuyên môn.
• Không gian làm việc lý tưởng : Một không gian làm việc thoải mái, dễ chịu, được trang bị đầy đủ các thiết bị làm việc, không gian giải trí,… giúp phát huy tối đa khả năng sáng tạo và cảm hứng của nhân viên.

Cách xây dựng kế hoạch lương thưởng tốt nhất cho nhân viên

Thù lao không chỉ đơn giản là tiền lương hoặc đóng góp bảo hiểm. Một công ty có kế hoạch lương thưởng tốt khi kết hợp được 3 nhóm lương thưởng cơ bản: Tài chính – Lợi ích – Phi tài chính.

Tài chính

Bồi thường tài chính bao gồm tiền lương, phụ cấp, tiền thưởng và phúc lợi. Nhóm trả lương này có thể khác nhau đối với mỗi công ty.

• Lương : Chính sách lương 3P hiện đang được nhiều công ty áp dụng nhằm đảm bảo sự công bằng giữa các nhân viên và tối ưu hóa hiệu quả công việc.
• Phụ cấp : Các khoản phụ cấp cơ bản ở hầu hết các công ty bao gồm ăn trưa, gửi xe, điện thoại, xăng dầu, hao mòn thiết bị, v.v.
• Phúc lợi : Đây là số tiền được công ty chi trả gián tiếp, bao gồm: Các phúc lợi bắt buộc (Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn); Các lợi ích tự nguyện sẽ khác nhau tùy theo khả năng tài chính và trọng tâm của mỗi công ty.
• Tiền thưởng : Là khoản thanh toán bằng tiền mặt ngoài tiền lương và phụ cấp dành cho nhân viên có ý tưởng hay hoặc tiền thưởng hấp dẫn.

Phúc lợi

Các lợi ích bao gồm đào tạo, giải trí và một số lợi ích nâng cao hơn.

• Đào tạo: Tiến hành đào tạo thường xuyên để nâng cao kỹ năng và chuyên môn của nhân viên nhằm giúp nâng cao hiệu quả và hiệu quả công việc.
• Nghỉ ngơi, giải trí : Bao gồm nghỉ phép, nghỉ phép theo luật định và đi du lịch nhằm nâng cao đời sống tinh thần của nhân viên, giảm áp lực công việc và tăng sự gắn kết trong công ty.
• Các quyền lợi khác : Bảo hiểm bổ sung, cung cấp phương tiện đi lại, thẻ mua sắm/giải trí, thiết bị giải trí gia đình (iPad, máy chơi game, v.v.).

Phi tài chính

Hỗ trợ cho người lao động liên quan đến môi trường, trang thiết bị làm việc… thuộc chế độ thù lao ngoài tài chính. Đây là yếu tố quan trọng trong việc tăng cường sự gắn bó và cống hiến của nhân viên đối với công ty.

• Môi trường làm việc : Văn hóa công ty, sếp, đồng nghiệp,… là những yếu tố quyết định nhân viên có cảm thấy an toàn trong công việc và phát huy tối đa năng lực, hiệu suất làm việc hay không.
• Cơ sở vật chất làm việc : Công ty có chế độ đãi ngộ tốt và luôn hỗ trợ nhân viên đầy đủ các công cụ, phương tiện làm việc cần thiết. Có thể bao gồm: Máy tính, phần mềm hoặc văn phòng phẩm… Với mỗi ngành nghề, công việc cụ thể, cách thức làm việc sẽ thay đổi.
• Tính chất công việc : Là yếu tố quyết định sự quan tâm và cam kết về thời gian của mỗi nhân viên. Để bảo đảm điều này, việc làm không chỉ phải phù hợp với năng lực mà còn phải tạo cơ hội, điều kiện để người lao động phát triển.

Trên đây là tất cả thông tin chi tiết về các công ty có phúc lợi tốt nhất Việt Nam mà chúng tôi tổng hợp được từ các chuyên gia theo dõi 3okvip.asia. Những công ty có mức lương tốt nêu trên chính là môi trường làm việc lý tưởng mà nhiều người mong muốn. Nhận thức sớm và xây dựng chính sách lương thưởng tốt giúp thu hút ứng viên, tạo động lực để họ gắn bó lâu dài và góp phần vào sự phát triển bền vững của công ty.